何平会见联合国儿童基金会执行主任福尔
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来源:网络文章    日期:2020年02月23日 09:45    小贴士:点击文中图片可阅读下一页
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时有发生的个人对与疫情相关的信息误报、瞒报等行为加深了个人、社区和企业的不信任,企业对个人自报的风险信息持怀疑态度,这进一步加剧了歧视现象。

与员工个人风险信息相关的责任应该由政府、企业和个人共同负责。 政府要做好全国一致可比的县域风险指数、出台全国范围内的“人员一码通”确定员工个人的风险;企业可通过大数据,例如通信公司查询员工过去一段时间的行程、返厂工作的路线;员工应如实回答个人行程、接触史、家庭成员情况等信息。

这就是湖北等疫区人员受到歧视的根源。



 在复工复产过程中,要科学划分生产经营过程中出现传染的责任,个人、企业、市场和政府合理分担传染带来的损失,打消企业和员工的顾虑,促进复工复产,减少乃至消除复工复产中对特定人群的歧视。

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从目前疫情期间对新冠肺炎康复患者和湖北等疫区人员的歧视看,统计性歧视歧视是根源。 湖北是疫情的重灾区,同时有病例表明新冠肺炎康复者存在复发的可能,这说明这两类人群在新冠肺炎肺炎传染的风险上确实比其他人群高。 如果无法确定这两类人群中个人传染风险的确切情况,有的社区、企业就会基于这两类人群的平均风险程度采取行动。

以湖北人求职为例,企业无外乎采取一视同仁和歧视两种态度,可能的结果有四种:1、招聘湖北人、无传染发生,企业和湖北人都受益;2、招聘湖北人、发生传染,企业因停产和员工隔离受损、湖北人受益;3、不招聘湖北人、无传染发生,企业受益、湖北人受损;4、不招聘湖北人、传染发生,企业因停产和员工隔离受损、湖北人也受损。 一般情况下,如果企业缺乏县域和个人风险的确切信息,会认为湖北是此次疫情的重灾区,来自湖北的人传染风险的程度较高,情形2发生的概率大于情形4,情形3发生的概率大于情形1,因此导致企业在招聘过程中对湖北人的歧视。

昨日下午,深圳市南山区人民检察院作出不予批捕的决定,警方亦撤销该案,小涂被无罪释放,不会留下案底。

从目前疫情期间对新冠肺炎康复患者和湖北等疫区人员的歧视看,统计性歧视歧视是根源。  湖北是疫情的重灾区,同时有病例表明新冠肺炎康复者存在复发的可能,这说明这两类人群在新冠肺炎肺炎传染的风险上确实比其他人群高。 如果无法确定这两类人群中个人传染风险的确切情况,有的社区、企业就会基于这两类人群的平均风险程度采取行动。

  从道德上看,这件事更是有诸多的疑点,小涂的行为是见义勇为,这是社会所鼓励和弘扬的行为,而结果却是自己被刑拘。 如此以来,道德至上的观念瞬间倒塌,也正如小涂在被释放之后的坦言,如果再次遇到这样的事情,他将再也不会上前制止,而只会选择报警。 这样的选择其实是对所有人的警示,如果再次遇到他人被侵害的话,原本属于本能的见义勇为冲动却会因为犹豫和法律的刚性,从而只能选择退而求其次的报警。 而这样的选择成为所有人的理性选择的话,我们可以想象到见义勇为也会渐渐消失在这个社会中。 因为人们都懂得了法律的刚性,而不会选择“该出手时就出手”。   在法律、道德和情感三者之间的关系上,法律的底线不能碰触,这是基本原则;道德的弘扬也不容贬低,这是散发社会正能量的重要途径;而从情感上,人们对于善与恶的评价往往就来自于法律的判断。

  在法律上,尤其是刑诉法的原则,造成轻伤需要立案调查,这是法律的刚性,无论是什么情况,只要符合这样的结果认定就需要遵循这样的原则。 所以说,小涂在伤“狼”之后,尤其是被伤的“狼”确认轻伤的情况下被警方刑拘接受调查,这从法律意义上能够说的过去。

昨日下午,深圳市南山区人民检察院作出不予批捕的决定,警方亦撤销该案,小涂被无罪释放,不会留下案底。

破解疫情期间的歧视问题需要对症下药 #标题分割#

新冠肺炎疫情肆虐,给人民群众生活、社会运行和经济发展带来了很大的负面影响。 一些歧视性的现象也时有发生,例如有的新冠肺炎康复者被排挤,部分湖北人住宿问题难以解决,来自疫情严重地区的劳动者遭受部分劳务派遣公司歧视,甚至找不到工作;有的一直居住在外地、疫情期间未回湖北的湖北籍人也受到影响。 统计性歧视是当前疫情期间歧视的主要表现和根源歧视的产生,无外乎两种原因:其一是对特定人群在心理上存在厌恶,基于喜好对特定人群产生歧视,即偏好性歧视;其二是在统计上,特定人群有不同于其他人群的统计特征,基于统计特征对特定人群产生歧视,即统计性歧视。

  从道德上看,这件事更是有诸多的疑点,小涂的行为是见义勇为,这是社会所鼓励和弘扬的行为,而结果却是自己被刑拘。 如此以来,道德至上的观念瞬间倒塌,也正如小涂在被释放之后的坦言,如果再次遇到这样的事情,他将再也不会上前制止,而只会选择报警。 这样的选择其实是对所有人的警示,如果再次遇到他人被侵害的话,原本属于本能的见义勇为冲动却会因为犹豫和法律的刚性,从而只能选择退而求其次的报警。 而这样的选择成为所有人的理性选择的话,我们可以想象到见义勇为也会渐渐消失在这个社会中。 因为人们都懂得了法律的刚性,而不会选择“该出手时就出手”。   在法律、道德和情感三者之间的关系上,法律的底线不能碰触,这是基本原则;道德的弘扬也不容贬低,这是散发社会正能量的重要途径;而从情感上,人们对于善与恶的评价往往就来自于法律的判断。

这样的结果看上去已经皆大欢喜,但是在法律、道德和情感之间到底应该如何平衡却是一个纠结的难题。

这显然违背常人的观念,为何原本是好事的见义勇为却导致了被刑拘的结果?如果这样的结果成为一种惯常的措施,那谁还会去见义勇为呢?不过,剧情总是那么充满戏剧性,检察院又认定了小涂的见义勇为,最后不留案底,也不用支付伤者的医药费。

南山警方表示将帮助小涂申请见义勇为奖励,还呼吁深圳的企业录用小涂。 同时小涂亦不用承担伤者的医药费用。 (7月17日《南方都市报》)  在这起事件中,小涂见义勇为伤了色狼,自己却被刑拘。

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这就是湖北等疫区人员受到歧视的根源。</p>

  在法律上,尤其是刑诉法的原则,造成轻伤需要立案调查,这是法律的刚性,无论是什么情况,只要符合这样的结果认定就需要遵循这样的原则。 所以说,小涂在伤“狼”之后,尤其是被伤的“狼”确认轻伤的情况下被警方刑拘接受调查,这从法律意义上能够说的过去。

从小涂伤“狼”的悲喜剧看,法律在坚持刚性原则的同时,也需要添加柔性的成分,避免硬碰硬之后伤到社会道德机理的完善,更避免将公众的情感伤害。 *以上只是作者个人言论,不代表本网观点。

与员工个人风险信息相关的责任应该由政府、企业和个人共同负责。 政府要做好全国一致可比的县域风险指数、出台全国范围内的“人员一码通”确定员工个人的风险;企业可通过大数据,例如通信公司查询员工过去一段时间的行程、返厂工作的路线;员工应如实回答个人行程、接触史、家庭成员情况等信息。

总结杭州市实行“人员一码通”的经验:绿码者在全市域内亮码通行;黄码者要进行7天以内的集中或居家隔离,在连续申报健康打卡不超过7天正常后将转为绿码;红码者要实施14天的集中或居家隔离,在连续申报健康打卡14天正常后将转为绿码,制定全国范围内的个人的“一人一码通”,科学确定个人的风险等级。 这样可以使传染风险的信息更精准化,一方面利于疫情的防控,另外一方面使社区、企业等的决策基于更微观区域和个体层面的信息,减少新冠肺炎肺传染风险信息过粗和信息不完全带来的歧视。

总结杭州市实行“人员一码通”的经验:绿码者在全市域内亮码通行;黄码者要进行7天以内的集中或居家隔离,在连续申报健康打卡不超过7天正常后将转为绿码;红码者要实施14天的集中或居家隔离,在连续申报健康打卡14天正常后将转为绿码,制定全国范围内的个人的“一人一码通”,科学确定个人的风险等级。 这样可以使传染风险的信息更精准化,一方面利于疫情的防控,另外一方面使社区、企业等的决策基于更微观区域和个体层面的信息,减少新冠肺炎肺传染风险信息过粗和信息不完全带来的歧视。

时有发生的个人对与疫情相关的信息误报、瞒报等行为加深了个人、社区和企业的不信任,企业对个人自报的风险信息持怀疑态度,这进一步加剧了歧视现象。

 猥亵他人本身就是一种恶,而法律也是禁止这种恶的发生,此刻,小涂制止这种行为又是法律所鼓励的。 于是,法律也会面临着纠结,到底应该如何处理其实是一种智慧。

这就是湖北等疫区人员受到歧视的根源。

以湖北人求职为例,企业无外乎采取一视同仁和歧视两种态度,可能的结果有四种:1、招聘湖北人、无传染发生,企业和湖北人都受益;2、招聘湖北人、发生传染,企业因停产和员工隔离受损、湖北人受益;3、不招聘湖北人、无传染发生,企业受益、湖北人受损;4、不招聘湖北人、传染发生,企业因停产和员工隔离受损、湖北人也受损。 一般情况下,如果企业缺乏县域和个人风险的确切信息,会认为湖北是此次疫情的重灾区,来自湖北的人传染风险的程度较高,情形2发生的概率大于情形4,情形3发生的概率大于情形1,因此导致企业在招聘过程中对湖北人的歧视。

在复工复产过程中,要科学划分生产经营过程中出现传染的责任,个人、企业、市场和政府合理分担传染带来的损失,打消企业和员工的顾虑,促进复工复产,减少乃至消除复工复产中对特定人群的歧视。

伤狼悲喜剧拷问法理情 #标题分割#

相关评论:相关新闻:  猥亵女网友的男子仅被行政拘留五天,而见义勇为救人的大学生小涂,却因救人过程中致实施猥亵的男子受伤,遭到警方刑事拘留(南方都市报昨日报道)。

加强个人、社区和企业之间的互信,使更精准的风险信息发挥作用有了更精准的信息,还需要使社区和企业相信这些信息、基于这些更精准的信息做出合理的行动,这就需要加强个人、社区和企业之间的互信。  可提高发布县域风险等级划分等级的政府级别,增强相关信息的权威性,扩大其传播范围;合理规划人员跨县流动的路线,尽量避免低风险区的人员穿越高风险区流动;在有条件的长途交通工具上,例如火车列车上可对应来自不同县域风险等级的乘客设立车厢。

以湖北人求职为例,企业无外乎采取一视同仁和歧视两种态度,可能的结果有四种:1、招聘湖北人、无传染发生,企业和湖北人都受益;2、招聘湖北人、发生传染,企业因停产和员工隔离受损、湖北人受益;3、不招聘湖北人、无传染发生,企业受益、湖北人受损;4、不招聘湖北人、传染发生,企业因停产和员工隔离受损、湖北人也受损。 一般情况下,如果企业缺乏县域和个人风险的确切信息,会认为湖北是此次疫情的重灾区,来自湖北的人传染风险的程度较高,情形2发生的概率大于情形4,情形3发生的概率大于情形1,因此导致企业在招聘过程中对湖北人的歧视。

(作者:赵忠,中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、长江学者特聘教授)(责编:邱越、袁勃)。

 从目前疫情期间对新冠肺炎康复患者和湖北等疫区人员的歧视看,统计性歧视歧视是根源。 湖北是疫情的重灾区,同时有病例表明新冠肺炎康复者存在复发的可能,这说明这两类人群在新冠肺炎肺炎传染的风险上确实比其他人群高。 如果无法确定这两类人群中个人传染风险的确切情况,有的社区、企业就会基于这两类人群的平均风险程度采取行动。

与员工个人风险信息相关的责任应该由政府、企业和个人共同负责。 政府要做好全国一致可比的县域风险指数、出台全国范围内的“人员一码通”确定员工个人的风险;企业可通过大数据,例如通信公司查询员工过去一段时间的行程、返厂工作的路线;员工应如实回答个人行程、接触史、家庭成员情况等信息。

对于法律来说,惩恶扬善也是其根本,尤其是警示意义,杜绝人们从事恶的行为。

时有发生的个人对与疫情相关的信息误报、瞒报等行为加深了个人、社区和企业的不信任,企业对个人自报的风险信息持怀疑态度,这进一步加剧了歧视现象。



破解疫情期间的歧视行为,需要从上述根源入手,采取科学、务实的态度和方法,对症下药。 采取科学手段、确定县域和个人风险指数,减少新冠肺炎传染风险信息过粗及信息不完全带来的歧视政府应加速推进县域风险等级的科学划分,确定全国统一的划分标准,使县域风险等级在全国范围内一致和可比,把传染风险指数细化到县级。

从小涂伤“狼”的悲喜剧看,法律在坚持刚性原则的同时,也需要添加柔性的成分,避免硬碰硬之后伤到社会道德机理的完善,更避免将公众的情感伤害。 *以上只是作者个人言论,不代表本网观点。

这显然违背常人的观念,为何原本是好事的见义勇为却导致了被刑拘的结果?如果这样的结果成为一种惯常的措施,那谁还会去见义勇为呢?不过,剧情总是那么充满戏剧性,检察院又认定了小涂的见义勇为,最后不留案底,也不用支付伤者的医药费。

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